資格もちのベトナム人男性をご採用いただきました

外国人材を積極的に活用したいものの、「資格外活動」のアルバイトでは週２８時間の制限があり、入社後の研修、フォローなどが上手く行かず、あまり定着しませんでした。外国人材は採用するまでも大変ですが、採用後の教育や育成も課題と感じています。

都内に数ヵ所レストランを展開するA社様に、ベトナム人男性Aさんを採用いただきました。Aさんは、故郷でレストランを開業する夢を実現するために、頑張っています。N2の資格を持っていましたが、弊社でさらに日本語教育を実施しました。コミュニケーション能力が高く、日本人には見られない笑顔で、Aさんの接客はお客様の間でも大人気です。