高齢化に悩む職場にインドネシア人男性を紹介しました

人手不足解消のため外国人材の採用を以前より検討はしていたのですが、言葉や文化の違い、雇用契約面でも難しく、なかなか手を出せずにいました。しかし年々従業員の年齢層もあがり、会社としての未来に大きな不安を抱えつつ、採用を模索しています。

スタッフの高齢化が問題となっているビルクリーニング業界で、D社様も同じ悩みを抱えていました。インドネシア人男性Dさんが入ると、高齢者２人分の働きをします。社長も大喜びですが、職場に活気が蘇り、高齢のスタッフにもいい影響があるとのこと。手際よく清掃を行うDさんは、リーダー的な存在となっています。